Analyse et préparation
d'un licenciement
Encadrez vos procédures de licenciement avec rigueur, humanité et sécurité juridique. Analyse du dossier, préparation des entretiens, accompagnement jusqu'à la clôture.
Ce que nous gérons
Une procédure mal conduite peut coûter très cher.
Le licenciement est l'une des décisions RH les plus complexes et les plus risquées. Une erreur de procédure expose à des prud'hommes coûteux, des indemnités majorées et une détérioration du climat social.
Blitzz analyse votre situation, sécurise la procédure et vous accompagne du début à la fin — avec rigueur et humanité.
Types de licenciement couverts
Faute simple, grave, lourde. Insuffisance professionnelle. Inaptitude. Chaque motif a sa procédure propre — nous la sécurisons intégralement.
Difficultés économiques, suppression de poste, transformation technologique. Plan de sauvegarde de l'emploi si nécessaire.
Alternative amiable au licenciement. Nous encadrons la négociation et la procédure de validation par la DREETS.
Comment ça marche ?
Analyse du dossier
Examen de la situation, qualification juridique du motif, évaluation des risques et de la solidité du dossier avant d'engager la procédure.
Préparation de l'entretien préalable
Rédaction de la convocation, préparation de votre discours, anticipation des réponses possibles du salarié. Vous êtes prêt pour l'entretien.
Suivi de la procédure
Respect des délais légaux, rédaction de la lettre de licenciement, calcul des indemnités, établissement des documents de fin de contrat.
Clôture et sécurisation
Vérification de la conformité de l'ensemble de la procédure. Archivage du dossier. Anticipation des risques post-licenciement.
Questions fréquentes
Nous vous disons clairement si le dossier est solide ou non avant d'engager quoi que ce soit. Si les risques sont trop élevés, nous vous proposons des alternatives comme la rupture conventionnelle ou une mise en demeure préalable.
Pour un licenciement pour motif personnel, la procédure dure en général 4 à 6 semaines minimum. Pour un motif économique, les délais sont plus longs selon l'effectif concerné.
Selon les cas, nous pouvons assister à l'entretien préalable en tant que conseiller employeur. Nous vous préparons dans tous les cas à conduire l'entretien avec assurance et dans les règles.
Procédure sécurisée,
sans risque inutile.
Contactez-nous pour analyser votre situation avant d'engager la moindre démarche.